Meilleur Code Promo Trained Manager · Avis Trained Manager
Formation : Bien manager malgré la distance ! Objectifs pédagogiques & Aptitudes acquises. Adapter vos pratiques managériales au télétravail. Développer de nouvelles compétences d'animation d'équipes à distance. Acquérir les bons réflexes pour anticiper les besoins des collaborateurs (repérer les signaux faibles). Mettre en œuvre un nouveau contrat de collaboration à distance. Avec l'essor du télétravail, votre fonction de manager DOIT EVOLUER ! Bénéfices obtenus- Identifier clairement ce qui doit changer ou non dans le management "à distance" par rapport aux bonnes pratiques managériales "classiques". Savoir animer une équipe malgré la distance et avec les outils numériques. Savoir adapter votre management à chaque collaborateur en fonction de sa couleur (DISC). A qui s’adresse cette formation :
Manager devant gérer des collaborateurs en télétravail, Personne en cours de nomination à un poste de manager (où il y aura du "à distance"), Tout manager souhaitant avoir un bien meilleur impact à distance, que ce soit lié au télétravail ou pour piloter efficacement une équipe lointaine. Profitez et suivez reductioncodepromo.fr, nous ajoutons toujours les dernières offres de Trained Manager ainsi que les coupons offerts. Profitez-en dès maintenant !
Commençons par la plus importante des fonctions clés : organiser l'activité. Vous allez découvrir des outils efficaces qui ont fait leurs preuves, et apprendre à les maîtriser. Ils vont vous aider à localiser les nombreuses tâches que vous faites au lieu de les faire faire… Que ce soit dans les communications ou les actions, vous allez savoir mettre de l'ordre et éviter énormément de choses inutiles qui embrouillent et surchargent les lignes de votre activité et de celles de vos collaborateurs. Vous allez apprendre à créer des process pour fluidifier les actions et permettre la montée en compétence de vos équipes ainsi qu'optimiser la production de chacun.
L'avis du concepteur pédagogique.
La facilité de travail commence par une bonne organisation, pas juste savoir où sont les choses, mais bien gérer les lignes, les flux, pour que chacun soit au courant des bonnes infos et qu'il n'y ait pas de travail inutile, d'infos perdues, etc…
Organiser l'activité est la plus importante des six fonctions clés du manager. La maîtriser permet au manager de gagner du temps pour n'avoir à faire que les tâches sur lesquelles il a une forte plus-value, ainsi que d'améliorer la vie et la performance de ses équipiers.
Le pilotage, bien qu'évident, n'est pas la fonction qui est la mieux réussie ! Grâce à de nombreux exercices, vous allez apprendre à mettre en application des outils précis. Vous allez savoir créer une stratégie réaliste et efficace. Vous allez apprendre à donner des objectifs qui pourront être obtenus, à coacher… Voici les outils pour piloter de la bonne façon et ne pas commettre les erreurs trop courantes. Ce module est l'un des plus longs et, lorsque vous l'aurez terminé, vous aurez acquis des outils fiables pour toute votre vie de manager.
L'avis du concepteur pédagogique.
Vous devez être à la source de comment les choses sont créées dans votre unité. Vous avez une équipe ? Un terrain de jeu et des règles ? A vous de piloter le tout vers le succès ! C'est cela la stratégie : Comment réussir à atteindre l'objectif.
Apprenez à créer une stratégie réaliste et efficace avec des outils pour piloter de la bonne façon et ne pas commettre les erreurs courantes. Discerner ce qui est vital de ce qui est sans importance, savoir découvrir rapidement les "pourquoi" pour corriger le tir… ce sont les aptitudes clés du manager pilote.
Vous allez acquérir un ensemble d'outils fiables pour diriger votre équipe avec intelligence. Vous saurez à la fois décider ce qui doit être fait, déceler ce qui doit être corrigé, et maintenir vos équipes sur les actions qui fonctionnent bien.
Sachez guider votre équipe sur les routes du succès.
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Trained Manager - Objectif, valeurs et visions- Les collaborateurs en télétravail ont besoin d'un accompagnement différent de leur manager. A la fois plus autonome mais plus seul, chaque collaborateur nécessite une attention plus soutenue afin de déceler les attentes et les besoins qui peuvent être non-dits. Il est vital que le manager établisse un nouveau contrat de collaboration, de nouveaux moyens de reporting et de réunions qui correspondent à chaque collaborateur. Résultats- Une modification claire des fonctions du manager. La création de nouvelles routines de travail (process, réunions, reporting…) La création d'un contrat de collaboration avec chacun des collaborateurs afin d'adapter le soutien du manager aux besoins de chacun.
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